“祝部长”，这里必要您签个字；祝部长，稍后有个会议必要您参与；祝部长，一会有个候选人来口试……”
“你始终不知路，祝部长到底什么时辰有空，就像始终不知路钦州湾畔明天阴晴。」剽是豪运国际大厅新资料南部产业基地HRBP治理部的共识。在与祝卫平短短不到30分钟就数次被迫“因公”暂停的访谈，也证实了这一点。
俗话说“兵马未动，粮草先杏妆，新项主张建设，首当其冲的就是行列的组建。今年，在最早一批奔赴南部基地的5位员工中，原中部产业基地HRBP治理部的祝卫平，就是其中一位。
这里充斥机缘
初见祝卫平，他的眼神中有一种说不出的高慢与喜悦。从事人力资源工作12年的他说，这也许源自于那份对于自己所从事工作的酷爱，“可能在喜欢的行业中游弋，不休挑战自己，并遇到工作中的伯乐，逐步成长。”祝卫平暗示，自己感应极度幸运。
从一名通常的人事专员，到如今的南部基地HRBP治理部副部长，祝卫平并没有感应满足，反而感触自己就像浩瀚大海里中的一滴水珠，但是就算是水珠也有汇聚成河的一天。
他以为，企业的成长和幼我的成长相辅相成，面对未知，不论有多艰巨，他城市一如既往地维持微笑，而后坚定地和豪运国际大厅一路走下去。
“这里充斥机缘，参与豪运国际大厅，成为奋战在新能源时期浪尖的一份子！”在南部产业基地的一次招聘会上，祝卫平允在用自己的亲自经历号召各人参与豪运国际大厅。
得益于之前在中部产业基地和人力资源中心的经历，他堆集了丰硕的人才招聘和团队建设经验。在南部产业基地开工后，他毅然毅然地追随“先头队劣妆来到钦州，为新基地招兵买马，成为了南部产业基地HRBP治理部的一名重要掌管人。
新团队的组建，遇到了很多难题。远离家乡，好多老员工下不了奔赴钦州的刻意；地域文化差距，好多问题不能用以前的老法子解决。“天时、地利、人和，刚过来的时辰，对于我们好多人来说，应该只占了一样。”祝卫平说，即便如此，也要咬紧牙关，迎难而上。
共同的指标
“无论若何，今年年底肯定要招够2500人，500名各类出产、技术、质量等治理人才也要到位，同时做好培训，确保落地。”今年年中的工作汇报中，当祝卫平接到了这项沉甸甸的工作时，感触肩上的担子又沉了很多。
而这共同的指标，让刚刚组建的南部产业基地HR团队越来越有信念。之后公司也出台了一系列人才激励政策，积极疏导、激励同事们到新平台发展。
在行政后勤等部门的大力支持下，祝卫平携带同事们在钦州本地深刻相识人文风情，并因地造宜地拟定了详尽的人才引进规划；并组织力量积极参加到广西各大高校的校园招聘中。
在很短的功夫内，一支“敢打敢拼”的前锋团队在南部产业基地迅快组建，为后续的工作发展储蓄了充足人才。
“功夫短，工作沉，每天每人都是超负荷运行。”祝卫平回顾，今年4、5月时，恰逢校招末期，招聘压力大，但同事们都没有丝毫怨言，逐日分批前往各大高�７⒄拐衅�。
“不是在招聘口试，就是在去招聘的路上，好多人都是全月无休的状态，甚至凌晨2、3点都在群里会商工作。”祝卫平说，看到各人这么致力，自己暗暗下刻意，肯定要再加把劲，把工作做得更好。
“看着行列一天天壮大，我极度快慰，就算劳累一点也没有关系。”祝卫平说，下阶段，他们将与其他部门携手，确保后勤保险服务工作实时到位，让员工的工作出产、食宿生涯前提得到最大满足。
“他就像是一个憨厚靠得住的好哥哥，一向都很关照我们。”一位新来的部门同事这样评价祝卫平，说他始终都是正能量满满的状态。一次，某位同事因长功夫的户表工作中暑，祝卫平二话不说，立马把人带到阴凉处所降温，再援试熹服用解暑药。
“这段功夫，黑了不少，口音也变了，甚至连我这个长沙人引以为傲的‘无辣不欢’，也造成了无清粥不欢、无水果不欢。”说罢，祝卫平开心地发出了浑朴而爽朗的笑声，转身持续投入到严重的工作傍边。
